Aircraft Maintenance Systems RD Inc. est une entreprise œuvrant dans la conception de logiciels spécialisés pour la gestion de l’entretien d’aéronefs depuis 2001. Avec plus de 130 clients répartis dans 19 pays, nous sommes en pleine croissance. Nous sommes présentement à la recherche d’un candidat dynamique et compétent pour combler un poste de Chef développeur .NET afin de mener à bien d’importants projets de développement innovateurs. RÔLE ET RESPONSABILITÉS: Cette position requiert des habilités techniques ainsi que des compétences en résolution de problèmes dans un environnement complexe et dynamique; - Maitrise et participe à tous les aspects du cycle de vie du développement de logiciel; - Conçoit, planifie, et coordonne l'équipe pour le développement des logiciels; - Agit comme conseiller technique auprès des membres de l'équipe; - Modélisation de base de données; - Schématisation Orienté Objet; - Veiller à la sécurité et au contrôle de la qualité. EXIGENCES DU POSTE: - BAC en génie logiciel ou informatique; - Minimum de cinq (5) années d’expérience en développement logiciel; - Capacité de lire et de composer des textes en anglais; - Maîtrise du .NET; - Bonne connaissance des "Design Pattern" et de l'UML; - Connaissance en RS&DE, un atout. APTITUDES RECHERCHÉES: - Excellente capacité d'analyse et de synthèse; - Programmer de façons rigoureuse et analytique; - Être autonome tout en étant un coéquipier hors pair; - Détenir l’habileté de travailler sur plusieurs projets simultanément; - Aptitude à relever constamment de nouveaux défis; - Avoir des aptitudes à communiquer et facilité d'adaptation. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL: Nos espaces de travail sont spacieux et astucieusement organisés afin d’offrir un terrain propice à la fois aux discussions et à la concentration. Notre technologie actuelle se lie au langage de programmation .NET et Delphi. Nous offrons à notre équipe la latitude nécessaire pour que naissent des idées brillantes et innovatrices. Celui ou celle qui se joindra à notre équipe aura la chance d’évoluer au sein d’une équipe ingénieuse, jeune et dynamique, et de suivre une formation interne pertinente. REMUNERATION: La rémunération et les avantages sociaux tiennent compte notamment de l’expérience, des qualifications professionnelles requises, du potentiel individuel et de la contribution de l’employé aux résultats globaux de l’organisation. - Programme de rémunération concurrentiel. - Programme d'assurances collectives. - 2 semaines de vacances dès l'embauche minimum. - Programme "Travail-Famille". - Programme de prime au rendement. - Bonus à l'embauche. |
